Тріо в човні

У будь-якому процесі найму є тріо - ви, рекрутер та компанія. Кожен з тих вершин то власний світ. Чим же може допомогти рекрутер саме вам та які вони трапляються?

Я не писатиму про ейчарів та рекрутерів коли наймаєте ви, сфокусуємося на частині коли ви продаєте себе.

Histiria est magistra vita

Do - часи героїв до рекрутерів

В перше щось про рекрутерів я почув у 2005. Я вже активно працював на велику системну компанію. До того я фрілансив й просто сам на пряму шукав проекти. В кантору потрапив у момент коли вони відкривали офіс й шукали «студіків» закрити дири. Тоді наймом та вишколом займалися самі тех ліди, то були часи буремні для укр. ІТ.

Re - recruitment

2006 рік

Сиджу, нікого не трогаю - вривається дівчина й пафосно заявляє « Я рекрутмент менеджер» все що я з себе видавив - «я не хочу в армію». Мені дали шаблон резюме з словами: “треба заповнити”, щоб ефективніше нас “продавати”. Це для мене було щось нове, абсолютно не зрозуміле.

Mi Mi

Для мене довгий період HR були мімішні девочки з лінгвістики. Досить довго це був народ, який не в попад писав в LinkedIn без жодного розуміння хто я. Де головний критерій тех лист.

Fa

Я спостерігав гіпер імпеданс між тими хто пише й людьми в компанії які реально пахали з людьми й командами. В кожній компанії є людина, яка практично стояла у джерел компанії з колосальною інтуїцією до людей. Це були коучери й сапорт ери.
В то й час народ писав тобі листи у стилі «піду на побачення за інтерв’ю »

Sol

На дворі стояв 2010 рік. Я спостерігав дивну картину якість й рівень рекрутерів експоненційно ріс, а якість девелоперів на інтерв’ю нестримно падала. Й тут в телефонному інтерв’ю мене в перше спитали «а чого хочеш ти?». I тут я вперше серйозно задумався над цим питанням. Тут рекрутер виступав у ролі джина з пляшки з багатьма можливостями, а не просто людина, якій треба закрити дірку по кейвордам.

La

В 80% випадків моя зміна роботи у Львові була зав’язана на внутрішні реферали й розмір мого пуза. Ти знав ринок й ринок знав про тебе. Раз я пожартував з рекрутера, що перейду лише якщо переїду у Європу.
Урок перший не жартуйте з рекрутером). Вже за кілька годин я проходив інтерв’ю на Польщу.

Si

2011
В момент коли я зрозумів, що мені час рухатися далі i додому я не повернусь. Перед мною повстала реальна дилема. Я не знав нічогісінько про Вроцлавський чи Польській ринок праці. Сліпе кошеня, ні гравців ні ЗП. Я почав безсистемно тикатися та набивати шишки. Саме це стало початком нового витка в симбіозі з рекрутментом.

Міф й реальність.

Чим може бути корисний рекрутер девелоперу? Існує міф про жадних рекрутерів які у спец. чатах торгують рабами, заносять їх у чорні списки та гребуть бабло лопатами на горі й на сльозах джаваскріптістів. I ціль рекрутера збити вас по ЗП та ще зґвалтувати мозг. Є багато страшних історій про те, як рекрутери продали ліву нирку VBA девелопера, бо нічого іншого вже не лишалося=)

конфети.

Писатиму про Європу.
Рекрутер- це вікно і двері у компанії та ринок. Ви можете отримати гори інформації, якщо будете питати та співпрацювати.

Основні напрями :

Структура та гравці на ринку. Хто є хто й кого шукає?
Реальний фідбек по компаніях.
Зріз оплати праці по ринку. В Європі ця інформація не валяється по вулицях.
Інколи ваш рекрутер може стати вашим кар’єрним менеджером та імпресаріо. Простіше заплейсити вас у нове місце ніж дати вам просто піти з кантори. Ви для вашого рекрутера довготривалий проект (у разі агента чи агенції)
Ексклюзивні вакансії. Інколи великі гравці працюють лише з великими агенціями й не публікують вакансії відкрито.
Тоді рекрутер тримає в руках “золотий горщик”. Я так потрапив на TomTom.
Путівник по трендах та попиту. В більшості випадків рекрутери таргетовані на технології, бо це не реально обійняти все, але часто є специ які вам реально дадуть картину за що платять, а що хайп.
Маяк для молодих.
Єнгейлжер. Він(а) реально може круто вас підготувати на усіх етапах інтерв’ю.
Просто союзник й сапортер.
Джерело чесного зворотного зв’язку.

Різновиди

In House

внутрішні рекрутери. Людина працює на Гугл чи Заландо. Тут у вас є ряд плюшечок .

Плюшечки

— відбиток культури компанії.
— носій точної інформації що компанія хоче.
— відсутність кривих дзеркал.

Недоліки

— часто ви отримуєте рожеві картини та мовчання на незручні теми
— обмеженість вакансій лише одним хлібозаводом.
— спокуса закрити вакансію.

Агенції

Агенції - це круто. Все дуже залежить від розмірів та процесів в агентстві. Тут не можна піханути всі агенції в один кут. Вони дуже різній не рівні. Багато агенцій таргетують себе на різні географічні i домені сегменти або навіть на моделі співпраці (перманент, контрактор, фрилансер). Окрема тема - це «британські учені», які масово сидять в LinkedIn. До таких корисно потрапити в базу але часто якісь сервісу трешак. З позитивного мого досвіду: ComputerFutures та FunctionalWorks.

Плюшечки

ви для них довготривала інвестиція, нетворкинг та живі гроші.
потужність вимірюється в об’ємах бази та типу клієнтів. Ви реально можете зірвати лотерею з шикарним баблом та офісом у центрі.
народ зацікавлений максимум прокачати вашу ЗП, оскільки бонус то 14-30% з вашої річної ЗП. Не перераховуйте на калькуляторі, щоб вам погано не стало=)
народ вичитував контракти з власним юрисконсультом та допомагав в перемовинах.
масовий та паралельний штурм. Останній пошук з агентом я передивився 12 кантор у паралель.
народ менеджить усі ваші зустрічі й фідбек та готують до зустрічей.
кожні 6-12 місяців народ цікавиться, як ви та дає зріз по ринку.

Недоліки

— розмір горизонту не їхня база клієнтів тому часто інформація спотворена.
— контролюйте темп аби не перегоріти.
— обмеженість вакансіями, навряд чи будуть фокусуватися на вашому продажі чи побудові вашого бренду.

Фрилансера або один у полі танк.

Це власне сучасний парадокс. «Одинокій». Рекрутер може реально дати для вас максимум. Тут не все так прозоро. Інколи за рекрутером може стояти ціла команда й на практиці ви маєте справу з брендом. Часто дрібні рекрутери утворюють дуже велика пір-ту-пір агломерації, тому розмір їх баз може бути колосально великим. Тому один часто в полі не воїн, а танк.

Пошепки

агентства +
побудова бренду продаж саме вас.
велика мережа.
інколи вони працюють як тім екстеншен тоді у вас 2in1. У вас надійний інсайдер + зовнішня база.
Рівень щастя таких людей вищій й вони мислять якісно інакшими категоріями.
Це підприємці й вони Можуть вас прокачати в речах за які ви й не думали.
Це люди які ніколи не сплять Для них це не робота до 18:00.
Вони в ринку й можуть доти куди оперативніше дані.

Недоліки

— тут важко вгадати хто перед вами студентка чи зубр з 15 років досвіду. Ринок такий, як з програмістами
— це побудова відносин з конкретною людиною.

Як найти свого рекрутера ?

В час 21 століття, коли рабство скасували й наймит (Компанія) мають право самі обирати на кого махати кіркою. Рекрутер чи кар’єр коуч такий же важливий як перукар, стоматолог, психолог й тп.
Не пускайте свою кар’єру у безконтрольне плавання. Будуйте стосунки з рекрутерами, пишіть їм та годуйте шоколадом.

Замість епілогу

Одружитися з рекрутером це ще крутіше ніж з програмістом. Це суцільне свято. Людина вас розуміє й підтримує. Рівень доходу куди вищий за програміста. Вас возять по морях, знайомлять з людьми.
Та ще багато чого. Це люди які постійно навчаються та в постійному русі, тому рухають часто вас встати з дивана. Тому шукайте та не здавайтеся.

P.S. Окрема hvala! Лілі за підказки. Та ii порада: «Була б шия, ярмо знайдеться)))»